Mzdový audit je interní prověrka mzdového účetnictví, které je předmětem kontroly vnějších orgánů - finančního úřadu, správy sociálního zabezpečení, zdravotních pojišťoven, úřadu práce, případně dalších organizací.
 

Proces mzdového auditu se zaměřuje na kontrolu správnosti:

• výpočtů mezd – náhrad za dovolenou či překážek v práci,
• evidence a proplácení náhrad mzdy při nemocenské,
• vedení pracovně právní dokumentace – pracovní smlouvy, dohody, dovolené, atd.,
• odvodů pojistného na zdravotní a sociální pojišťovny,
• výpočet a odvod zálohy na daň, roční zúčtování, srážková daň,
• vedení mzdových a evidenčních listů důchodového pojištění,
• zákonné pojištění pracovních úrazů,
• plnění oznamovací povinnosti zaměstnavatele vůči ZP a OSSZ.
   

Cíl mzdového auditu

Cílem mzdového auditu je najít chyby a nesrovnalosti a poté učinit nápravná opatření, která povedou k odstranění zjistěných nedostatků a vyřešit je. Výsledek mzdového auditu je určen výhradně pro prověřovanou organizaci.
 

Výsledkem mzdového auditu je zpráva obsahující:

• hodnocení stavu,
• nález,
• případně doporučení k nápravě zjištěných nesrovnalostí.
   

Mzdový audit tak může snížit nebo dokonce odstranit sankce, ke kterým by mohlo dojít při pochybení ze strany vnější orgánů oprávněných ke kontrolám u mzdového účetnictví.